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メンバー紹介W+(ダブルプラス)

共同代表:島津 愛Ai Shimazu

島津愛

1976年、埼玉県生まれ。大学卒業後、旅行代理店の法人営業を経て、株式会社リクルートにて 広告部門の企画営業、株式会社リクルートエージェント(※現リクルートキャリア)にて 人材紹介のコン サルティング営業に従事。

営業職としてのべ約2万人のお客様に関わった経験と、のべ約800社の「採用」「営業」相談に関わった経験から、「成果を出せる人と出せない人の違い」に着目し、独自の可視化項目と研修メニューを開発。 2010年より営業部門に特化したフリーコンサルタントとして始動。2013年、クロス・コンサルティング株式会社設立。IPO前ベンチャーの法人会・商工会議所等でも営業講座、女性活用講座を行っている。 

不動産・IT・通信・インタ-ネット・製造業・コンシューマーサービス・人財・教育等、広い分野の営業経験を持つことによる業界を理解した指導と、「結果を出す」事にコミットした指導に定評がある。

クロス・コンサルティング株式会社  HP   http://croscon.co.jp

ブログ  http://croscon.co.jp/blog/

実績

女性向け研修

「女性のための提案力アップ講座」
「ムラなく波なく、出来る女性になる! 女性のためのモチベーション講座」 等

営業研修テーマ

「お客様のニーズを引き出すための‘’ヒアリング力‘’アップ」
「大型受注への道!提案力特訓」
「勝ちパターンを創る!自社の強みと自分の強み分析」
「お客様の信頼を獲得する!リピート&紹介増加研修」 等

マネジメント研修テーマ

「営業力を向上させる!マネジャーのための‘’組織づくり‘’講座」
「組織力を上げる!リーダーのためのコミュニケーション&モチベーション講座」 
「部門クレド作成」

 

共同代表:藤島 淑子Toshiko Fujishima

藤島 淑子

株式会社インディプロス 代表取締役

卒業後、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。主に官公庁やヘルスケア業界の 業務プロセス改革、業務システム設計および構築に従事。

 

その後、ワトソンワイアット(株)にて、企業の進化・ビジョン実現を最終ゴールにおいた人材マネジメント変革 に専念した後、2006年3月に独立。

 

ビジョン実現に向けて成長を続ける企業、明確な理念や価値観のもとで質の高いサービスを提供するプロフェッショナル組織 を得意とし、
ビジョン明確化支援/リーダー人材育成プログラムの立案・実施/人事制度構築および運用サポート/人材アセ スメント/グローバル化支援等、組織・人材マネジメントに関する幅広いサポートを行っている。

 

また、「女性のプロフェッショナル化支援」をライフワークのミッションとして掲げ、女性向けセミナーでのプロフェッショナル研修、 楽しくシンプルに本質を学ぶ女性向けビジネススキル研修のコンテンツ開発やファシリテーションも行っている。

 

人事プロフェッショナルのためのキャリア&パフォーマンス研究会(人事向け無料勉強会)主宰。東京大学法学部(公法コース)卒業。

 

実績

【女性向けセミナー/研修実績】

●就職活動性向けセミナー

「プロフェッショナルWOMANの条件」

●女性向けビジネススクール講座

「プロフェッショナル概論」 「キャリア開発」 「目標設定」 「プレゼンテーション」

●企業内研修

「女性向けマーケティング講座」 「店舗マネジメント研修」

●企業の中途採用向けセミナー

「女性がプロフェッショナルとして働くということ」(コンテンツ提供)

●女性活躍推進コンサルタント養成講座

 コンテンツ企画および講師

 

壷井 央子Yoko Tsuboi

壷井 央子

大学卒業後、新卒採用コンサルティング会社にて、学生向け合同説明会・就職サイトの企画プロデュースの他・就職勉強会・個別相談などを重ね、「就職」・「新卒採用活動」というキーワードで支援を行う。


 

その後、「転職、中途採用活動」のマーケットを学ぶため、(株) リクルートエージェント(現(株)リクルートキャリア)に転職。
 在籍中は、大手企業から中小企業までの幅広い企業の営業担当を経て、リクルートとタイアップし大手企業に提案を行うプロジェクトマネージメント部門に異動。
その後、若年層からベテラン層までのキャリアアドバイザーの経験を積み、2011年に独立。

 

採用において、新卒から中途まで、中小から大手企業までの幅広く携わり、いい人材を採用していくだけではなく、『教育』の大切さを感じ、私立大学でキャリアデザインの講師や、「女性の育成」に関わるスクールの立ち上げなどにも、近年積極的に取り組む。
「リクルート出身 社長名簿 女性版」(2013年発行)にも25名の女性社長の中の1人として登場。

 

 これまでに250社以上の企業の採用支援と、1,000名以上の学生の就職支援、1,500名以上の転職希望者との面談を重ねてきた実績を持つ。



 

実績

【女性向け支援・実績】

●女性向け支援

女性専用の営業支援会社にてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト管理。
なでしこベンチャー大學(女性のキャリア支援スクール)の立ち上げ・企画・運営。

● 女性向けセミナー・研修

「女性のキャリア形成」・「女性営業職向け研修」
「女性営業職のススメ」などのテーマで講義・研修。

 

 

久樂 由美子Yumiko Kuraku

久樂 由美子

大学卒業後、アパレル会社を経て2001年人材派遣会社に入社。
3年間営業部に所属後、人事部へ異動。主に社員教育を担当。新入社員・中途入社者 研修、営業職社員研修、管理職社員研修、トレーナー教育に携わる。

 

エンジニア派遣社員教育においては、派遣先と派遣社員との面談を重ねながら開発した独 自のプログラムで派遣先での研修実績もあり。研修は年間80回、年間受講者は900人。

 

育成業務の他には、社内ミーティングファシリテーションによる営業現場 支援や評価制度構築、採用、社内マナー検定構築などにも携わる。 現場支援をする中で、人が成長するには研修だけでは足りず、現場業務の中で練習を重ね、練習を継続させるサポートが欠かせないことを痛感。
成長が成果につながり、成功体験を得た喜びが学びを加速させ、さらなる成長を促すループを組織の成果につなげるサポートがしたいという思いが強まり、2013年1月退職。

 

現在はフリーの育成コンサルタントとして活動中。

 

実績

【コンサルティング/研修実績】

●組織(チーム)活性

・リーダー課題解決 (マンツーマンファシリテーションサポート)
・会議ファシリテーター
・戦略設計ファシリテーター
・プロジェクト活動ファシリテーター

●研修プログラム構築

●研修

・リーダーシップ、マネジメント、コーチング
・コンセンサスビルディング(合意形成)
・モチベーション、キャリアデザイン
・マナー、コミュニケーション
・社内講師育成(研修内製化に向けた講師の育成)
・OJT担当者育成

 

 

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